Læringsspill er en effektiv metode for å forbedre onboarding-prosessen på arbeidsplassen. Ved å integrere spill i opplæringsprogrammene kan arbeidsgivere skape en engasjerende og interaktiv opplevelse for nye ansatte.
Spillbasert onboarding gir muligheten til å introdusere selskapets kultur, verdier og arbeidsprosesser på en morsom og minneverdig måte. Ved å kombinere læringsvideoer, illustrasjoner og forklaringer i kombinasjon med engasjerende oppgaver kan ansatte lære praktiske ferdigheter og få en bedre forståelse av deres rolle i organisasjonen. Dette øker både motivasjonen og selvtilliten til de nye ansatte.
Videre gir læringsspill muligheten til å evaluere ansattes kunnskap og ferdigheter på en uformell måte, slik at eventuelle kunnskapshull kan identifiseres og adresseres tidlig. Dette bidrar til å øke produktiviteten og reduserer opplæringskostnadene.
I tillegg kan spillbasert onboarding også styrke samarbeidet mellom ansatte, da de må samarbeide for å løse oppgaver og utfordringer. Dette bidrar til å skape sterke bånd og et positivt arbeidsmiljø.
Samlet sett gir læringsspill fra Wittario en kreativ tilnærming til onboarding som kan forbedre effektiviteten, engasjementet og suksessen til nye ansatte på arbeidsplassen.
Se våre webinarer om hvordan spillbasert læring kan benyttes i onboarding.
Lytt til våre podcast episoder om hvordan engasjere nyansatte med spillbasert læring fra Wittario.
Formidlere av kunnskap, historie og kultur. Historielag og museum kan benytte Wittario plattformen til å formidle sin lidenskap for lokalhistorie, kulturarv, fortellinger og artefakter med et bredere publikum.
Guiding på egenhånd og døgnåpne museer kan realiseres ved bruk av digital formidling.
God formidling kan presentere vakre fotografier, historiske dokumenter, og multimediaopplevelser som lar folk utforske og forstå deres unike kulturarv på egenhånd. Dette kan omfatte virtuelle turer gjennom gamle bygninger, digitaliserte kunstsamlinger og lydopptak av historiske fortellinger.
Destinasjonsbedrifter bruker også “formidling” for å tiltrekke seg besøkende. De kan dele informasjon om lokale attraksjoner, unike opplevelser og kulturelle begivenheter som gjør stedet spesielt. Gjennom bilder, videoer og historier kan de formidle sjarmen til sitt reisemål og inspirere folk til å besøke.
Lokale bedrifter kan bruke formidling til å fortelle historiene bak produktene og tjenestene sine.
Noen anvendelsesområder for å ta i bruk oppgavetypen formidling: Virtuelle utstillinger – publikum kan utforske artefakter, kunstverk, skulpturer, kulturminner og historiske steder. Historiske turer – interaktive kart og turguider Kombinere formidlingen med interaktive quizer som utfordrer kunnskapen om kulturarv og historie. Museer og kulturarvssentre kan opprette digitale samlinger som gjør det enkelt for folk å utforske og lære om deres historier, bygg og artefakter(gjenstander).
Bruker du “formidling” som oppgavetype, åpner du døren til en verden av kunnskap, historie og kultur.
Her kan du se og lese mer om noen av våre kundeleveranser:
Hvaler Historielag: Kirkestien på Kirkøy
Moss Historielag: Byhistorien i Moss
Hobøl Historielag: Historien på Knapstad
Bruk Wittario til å gjøre workshops morsomme, engasjerende og produktive!
Bruk appen før workshops for å forberede, introdusere et emne eller kartlegge kunnnkap.
Bruk appen underveis i workshops for å engasjere, trene på refleksjonsoppgaver eller gi opplæring i et bestemt emne. Etter workshopen kan du bruke Wittario til å repetere læringen, teste ferdigheter og evaluere.
Les mer om våre kundeleveranser innen workshop her!
Normal - Butikkledersamling
Læringsspill har vist seg å være en effektiv og engasjerende måte å jobbe med teambuilding på arbeidsplassen. Wittario teambuilding spill kombinerer læring og moro, og de gir ansatte muligheten til å utvikle viktige ferdigheter samtidig som de styrker teamet.
Først og fremst fremmer læringsspill samarbeid. Gjennom utfordrende oppgaver og konkurranser blir ansatte nødt til å samarbeide, kommunisere og løse problemer sammen. Dette bidrar til å bygge sterke bånd og tillit mellom kolleger.
Videre fremmer disse spillene problemløsning og kritisk tenkning. Teammedlemmer må tenke kreativt for å løse oppgavene, og dette stimulerer innovasjon og problemløsningsevner.
Læringsspill kan også bidra til å øke motivasjonen og engasjementet blant ansatte. Når de ser konkrete resultater av sitt arbeid i form av spillpoeng eller prestasjoner, føler de seg mer investert i prosessen.
Til slutt kan læringsspill gi ledelsen verdifull innsikt i teamets styrker og svakheter. Analyse av spillresultater kan hjelpe med å identifisere områder som trenger forbedring, og dermed legge til rette for mer målrettet opplæring og utvikling.Alt i alt kan læringsspill være en morsom og effektiv måte å styrke teamet og forbedre samarbeidet på arbeidsplassen.
Les mer om våre kundeleveranser innen teambuilding her!
Normal - Butikkledersamling
Skiforeningen - Personalsamling
Læringsspill har vist seg å være en effektiv metode for å jobbe med kulturutvikling på arbeidsplassen. Disse spillene kombinerer læring med engasjement og underholdning, og gir en unik mulighet til å adressere kulturaspekter på en interaktiv måte.
For det første kan læringsspill hjelpe med å fremme bevissthet om organisasjonskulturen. Gjennom interaktive scenarier og oppgaver kan ansatte utforske kulturelle verdier, normer og forventninger på en morsom måte. Dette gir en dypere forståelse av kultur og bidrar til å skape en felles plattform for diskusjon og refleksjon.
Videre gir læringsspill muligheten til å trene ansatte i ønsket atferd og holdninger som støtter den ønskede kulturen. Spillbasert læring gir deltakerne muligheten til å praktisere nye ferdigheter og teste ulike tilnærminger i en trygg virtuell setting.I tillegg kan læringsspill fremme samarbeid og kommunikasjon blant ansatte.
Gjennom spill som krever samarbeid, problemløsning og beslutningstaking, kan team bygge sterke relasjoner og utvikle en kultur med gjensidig tillit og støtte.Samlet sett kan bruk av læringsspill bidra til å transformere arbeidsplassens kultur ved å engasjere ansatte, øke bevisstheten om kulturelle aspekter, trene ønsket atferd og fremme samarbeid. Dette kan føre til en mer positiv, produktiv og inkluderende arbeidskultur som styrker organisasjonen på lang sikt.
Ler mer om våre kulturspill her!
Perfekt for personalsamlinger, julebord, ledersamlinger, juleavslutninger, kick off og teambuilding!
Les merI samarbeid med fagspesialister har Wittario utviklet en rekke Premium læringsspill. Spillene inneholder korte, informative og engasjerende videoer i kombinasjon med en rekke ulike oppgaver. Våre kunder får tilgang til et rikt malbibliotek og kan selv plukke og mixe videoer og oppgaver tilpasset engne ønsker og behov. Dere kan også legge til eget innhold og egne oppgaver for å skreddersy spillet til deres brukere.
Se premiumspill
For bedrifter med 0-500 ansatte.
Opprett, del og administrer ubegrenset spill for din bedrift.
Ubegrenset antall gamemasters pr bedrift.
Tilgang til full funksjonalitet i Wittario Studio.
Faktureres 1 gang pr år.
For bedrifter med 501-1000 ansatte.
Opprett, del og administrer ubegrenset spill for din bedrift.
Ubegrenset antall gamemasters pr bedrift.
Tilgang til full funksjonalitet i Wittario Studio.
Faktureres 1 gang pr år.
For bedrifter med +1000 ansatte.
Opprett, del og administrer ubegrenset spill for din bedrift.
Ubegrenset antall gamemasters pr bedrift.
Tilgang til full funksjonalitet i Wittario Studio.
Faktureres 1 gang pr år.
Opprett, del og administrer ubegrenset spill for din bedrift.
Inntil 15 deltakere pr team. Ønskes fleredeltakere på teamet? +50 kr pr deltaker.
Tilgang til full funksjonalitet i Wittario Studio.
Faktureres 1 gang pr år.
Lag & admnistrer et skreddersydd eventspill.
Få tilgang til ulike eventmaler via Wittario biblioteket.
Spill inne eller ute.
Har du lyst til å høre mer om hvordan du kan bruke Wittario? Vi viser deg gjerne rundt og gir deg en uforpliktende demo når det passer deg.
